В Lumon Industries решили внедрить необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Её суть в том, чтобы рабочие воспоминания сотрудников существовали отдельно от их личных воспоминаний. Марк дал согласие на эту процедуру, однако со временем в нём зародились сомнения: а был ли его выбор верным?